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　　9日，记者从吉林省人力资源和社会保障厅了解到，在近期对全省2012年受聘专业技术二级岗位的106名人员进行的集中考核中，7人被亮“红牌”，直接解聘；9人被亮“黄牌”，缓聘1年。

　　目前，吉林省二级教授(研究员)聘期考核工作已经步入常态化轨道，考核结果分优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。聘期考核打破了专业技术职务聘任“终身制”，有效解决了专业技术岗位职务聘任和工资待遇能进不能出、能上不能下、能高不能低的“顽症”。

　　对考核优秀的人员，直接纳入吉林省高层次人才专家库，选调参加全省人才选拔和职称评审等工作，在人才表彰、科研项目资助、公派出国留学、高级研修培训等方面给予重点倾斜和优先扶持；对考核为基本合格的，亮“黄牌”，保留一年聘期，根据下一年度补充考核结果给予续聘、低聘或解聘；对考核为不合格的，亮“红牌”，直接解聘。

　　按照《事业单位人事管理条例》规定，吉林省自去年首开二级教授(研究员)聘期考核先河，至今已连续考核2年，累计解聘11人，缓聘24人。(记者姚湜)